突然ですが、ご自身でこんなことをしているシーンを想像してみてください。

社内で同僚との業務確認、上司への報連相、後輩への指導やフィードバック、他部署間での業務ミーティング、社外対応のある日には、顧客対応や折衝・交渉などもこなしていく姿です。

なんだ日常茶飯事じゃないかと思われる方も多いですよね。では、これが日本語ではなく、英語でならどうでしょうか？

「英語は…」と苦手意識を感じる方、出たとこ勝負だと感じる方など、意見が別れるところかもしれません。

ただ、職場でのコミュニケーションを行う点は同じです。

会社やチームがスムーズに日々のタスクに向き合えるように、言葉と心を遣う。

ただそれができればいいだけなのです。

今回は、弊社に寄せられることの多い「外資系企業で働くための語学レベル」についてご紹介いたします。是非、ご覧くださいね。

外資系で働くための英語力の目安

気になる求人内容にバイリンガルポジションと書かれていたら、どうしますか？

きっと、募集要項や歓迎条件欄に語学検定やスキルの情報がないかを探す方も多いですよね。

ズバリ申し上げますと、「外資系企業から求められる語学スキル・スコアはない」のです。

弊社からお話をさせていただく企業採用担当者の方からも、英検、TOEICといった検定資格が話題になることは、まずありません。より実用的な観点から、評価のメスが入ります。

むしろ、転職時に語学スコアの提出が求められるのは、日系企業に多い印象です。

あくまで一例ではありますが、日系企業で海外駐在員や英語業務対応人材を選考する際には、TOEICスコア700点以上を判断材料とするケースが多くあります。

以下の表では、英語の語学力に関する検定試験や資格を目的別にご紹介いたします。

検定資格の目的・用途　

この通り、検定試験や資格スコアが必要になるポジションの方が少ないのが現状です。

ここからは、外資系企業の採用で問われる実用的なスキルや必要とされるポイントをご紹介いたします。

外資系企業で問われる英語スキル　

「ネイティブ」、「エキスパート」、「ビギナー」などの英語レベルの段階分けは様々な表現で溢れています。ですが、実用的なビジネス英語には、何が問われるのかと戸惑われる方も多いのではないでしょうか？

以下で、実務観点から英語スキルを6段階に分類してみました。ご自身の現在のレベルと希望ポジションで問われるレベルを考える参考となれば幸いです。

では、早速みていきましょう！

1. native（母語話者） : 英語を第一言語とし、公私で英語をメインに使用してきた。

2. fluent（非母語話者だが堪能）: 英語以外に生活で使用する言語があるが、公私における英語でのコミュニケーションが円滑に行える。

3. business communicational（ビジネスコミュニケーションが可能）: 英語以外に生活で使用する言語があるが、英語で業務の報連相や職場で相応しい対人コミュニケーションが行える。

4. strong conversational （日常的なコミュニケーションが可能）: 英語以外に生活で使用する言語があるが、英語で対人コミュニケーションが行える。だが、業務内容の確認・相談に英語以外を必要とする場面がある。

5. conversational （コミュニケーションは限定的）: 英語以外に生活で使用する言語があるが、英語で一定レベルの対人コミュニケーションが行える。だが、業務内容の確認・相談に英語以外を必要とする。

6. none （他言語でのコミュニケーションが望ましい）: 業務内外の連携に、英語以外の言語を必要とする。

ただし、応募先の役職や業務内容に応じて、求められるレベル（企業側からの期待値）に差が生じます。

期待値レベルが上がる場合：社内外コミュニケーションが増加するポジションへの応募

シニア職以上：ジュニアメンバーへの指導・フィードバック、他部署連携調整が必要。
管理職・経営陣：本社、顧客、国内外の業務連携者との交渉・関係調整が必要。

これらのポジションには、3. business communicational（ビジネスコミュニケーションが可能）または 2. fluent（非母語話者だが堪能）以上が要求されます。また、管理職・経営陣の場合は、2. fluent（非母語話者だが堪能）の方が多くなる傾向です。

期待値レベルが下がる場合：個人完結型の作業を黙々とこなすポジションへの応募

一部の専門職（自走レベルのエンジニアなど）：個人プロジェクト完結の場合は、職場相談や社内外対応の必要性が薄れます。

このような完全個人作業完結型のポジションであれば、4. strong conversational （日常的なコミュニケーションが可能）の方できることがあります。ただし、コミュニケーション頻度が下がる反面、業務に最適な対応ができる高い専門スキル・経験値と担当プロジェクトの管理・マネージメント能力が問われます。専門職としての力量と覚悟が問われることになるでしょう。

ここからは、言語スキルアップのために、是非注目していただきたい項目とスキルを養う方法をご紹介いたします。

注目スキルとそれぞれを養う方法3選

1. 英語での意思疎通経験：

注目の理由：職場でのコミュニケーションと言えば、報連相ですよね。企業ごとの社風にもよりますが、外資系企業では比較的従業員同士の風通しがよく、アイスブレイクとして雑談が使われることが多くあります。同じ人と人として、「聞く・尋ねる・伝える」を意識する場面が増えるでしょう。

スキルを養う方法：公私で英語と日本語を使う環境を複数確保するのがオススメです。日本語の会話と英語の会話では、思いやりの示し方が異なる場面があります。プライベートとビジネスライクの両方で、英語での人付き合いの温度感を養っておきましょう。余分な肩の力が抜けると、職場での実力発揮がスムーズになりますよ。

2. 異文化理解：

注目の理由：グローバルな職場環境では、色々なバックグラウンドの方と共通の業務目標に向かって力を合わせていく必要があります。それぞれの社会や文化で異なるタブーを意識する習慣ができると、職場関係の構築に役立ちますよ。

スキルを養う方法：様々な国や地域の文化に触れる機会が重要です。英語を使いながら多様な人々と交流する機会を大切にしてください。特に、文化的背景（歴史・社会情勢・政治・宗教）をリサーチしてイメージが掴めると、お互いにより安心して対話することができるでしょう。また、ご興味のある方は、『異文化理解力――相手と自分の真意がわかるビジネスパーソン必須の教養（エリン・メイヤー著）』を是非ご一読ください。8つの社会的観点から、ご自身の価値観傾向を考察・比較することができます。

3. 業務の専門性の振り返り：

注目の理由：外資系企業では、業務内容の報連相や専門職同士の意見交換も英語で行うことになります。ご自身の専門領域を振り返り、日本語と英語で等しく報連相や交渉・指導が行える土台づくりが重要です。

スキルを養う方法：日本語と英語で意欲的に業界知識の吸収を行いましょう。オンライン情報サイトの利用やテックカンファレンスへの参加がオススメです。エンジニア向けであれば、情報サイトInfoQや参加型イベントDevelopers Summitなどがあります。また、外資系企業にお勤めの方は、LinkedInというビジネス利用向けの情報発信交流サイトを利用されていることが多いです。合わせてご検討ください。日本語と英語を使いながら、業界知識とプロフェッショナルな人付き合いの輪を広げるのがポイントです。

おまけ

上記の3点とともに、語学勉強も忘れないでください。習うより慣れろでない方は特にです。文法上の誤りや表現感覚の違和感がないに越したことはありません。いくら伝える内容が良くとも、伝える言葉で足を引っ張ってしまってはもったいないのです。